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Der Wohlstand eines Unternehmens hängt vom Arbeitseinsatz seiner Mitarbeiter ab

Das Testen eines Kandidaten zu Beginn des Auswahlprozesses ist ein Standardverfahren, mit dem Sie sich ein Bild von Ihrem neuen Mitarbeiter machen können. Diese Informationen entscheiden dann über die Annahme oder Ablehnung. Eine viel wertvollere Informationsquelle, die für das langfristige Gedeihen Ihres Unternehmens nützlich sein kann, ist jedoch die Bewertung der Mitarbeiter und ihres Arbeitseinsatzes.

sechs lächelnde Menschen stehen, im Vordergrund eine lächelnde Blondine mit einem Laptop in der Hand

Aufdecken der Mängel

Auch wenn Ihr Mitarbeiter in einem Vorstellungsgespräch einmal 10 von 10 Punkten erreicht hat, kann die Realität am Arbeitsplatz anders aussehen. Das Arbeitsengagement am Arbeitsplatz kann durch verschiedene Faktoren beeinflusst werden – seien es einige persönliche Annahmen des Mitarbeiters, nämlich Fähigkeiten, die Einhaltung von Sicherheits- und Hygienegrundsätzen, die Produktivität selbst und vieles mehr. Die Werte der genannten und verschiedener anderer Parameter für einzelne Mitarbeiter können sich also positiv oder negativ auf den Betrieb des Arbeitsplatzes auswirken. Dank der gewonnenen Informationen können Sie sich einen Überblick verschaffen, der Ihnen helfen wird, die Arbeitsmoral zu verstehen, eventuelle Mängel aufzudecken und die Produktivität Ihres Arbeitsplatzes zu erhöhen.

Die richtigen Informationen sind der Schlüssel zum Erfolg

Überlegen Sie zunächst, welche Informationen über Ihre Mitarbeiter für Sie nützlich sein können. Welche Eigenschaften eines Mitarbeiters sind eine Voraussetzung für Disziplin, einen reibungslosen Arbeitsablauf und das Gedeihen Ihres Unternehmens? Diese Faktoren können je nach der spezifischen Position variieren. Erstellen Sie auf dieser Grundlage eine Liste von Fragen, die der Vorgesetzte des beurteilten Mitarbeiters ausfüllen soll. Sie fragen sich, was Sie bekommen? Dank solcher Kenntnisse können Sie unter Ihren Mitarbeitern diejenigen identifizieren, die wahrscheinlich nicht auf diese Position passen und keinen Nutzen für Ihr Unternehmen darstellen.

Auswertungsfragebogen mit sofortigen Ergebnissen

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farbiges und klares Ergebnis des RECRU-Fragebogens zur Mitarbeiterbewertung

 

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