fbpx

5 Trends, die Ihnen helfen, die Rekrutierung nach der Pandemie zu beschleunigen

Die COVID-19-Pandemie ist zweifelsohne der größte Treiber für Veränderungen seit Jahrzehnten. Es hat in der Welt des Recruitings, aber auch in einer Vielzahl anderer Branchen, sichtbare Spuren hinterlassen. Während einige der Änderungen nicht ideal sind, haben sich andere neu eingeführte Praktiken als erfolgreich erwiesen, erfreuen sich aufgrund ihrer Vorteile wachsender Beliebtheit und werden wahrscheinlich auch nach dem Ende der Pandemie weiterhin bei Personalverantwortlichen beliebt sein.

In einer kürzlich durchgeführten Umfrage unter 500 Personalverantwortlichen gaben fast 90 % der Befragten an, dass sie ihre Einstellungsstrategie als Folge der Pandemie angepasst haben. Die negativen Auswirkungen der Pandemie zeigten sich in Form von Einstellungsstopps, Budgetkürzungen, Personalabbau und Reduzierung von Interviews. Die Recruiter waren gezwungen, ihre Rekrutierungspraktiken von Grund auf neu aufzubauen und umfassende Rekrutierungslösungen zu finden, die den aktuellen Bedingungen des Unternehmens entsprechen. Und so haben Veränderungen, deren Anpassung sonst Jahre gedauert hätte, in wenigen Monaten etablierte Praktiken verdrängt.

Erfreulicherweise haben sich einige der neuen Methoden, die in den Anfängen der Krise eine gewaltige Herausforderung für Recruiter darstellten, nach und nach als wesentlich effektiver erwiesen und durch die Vereinfachung und Beschleunigung Rekrutierung werden diese Methoden wohl nicht nur im Jahr 2021 zu den HR-Trends gehören.

 

1. HR in der Cloud – von überall aus arbeiten

Die Verlagerung des Arbeitsplatzes vom Büro in die eigenen vier Wände kam unerwartet und verursachte viele Komplikationen für die Unvorbereiteten. Wenn Sie zu den Glücklichen gehören, die nur ihren Arbeitscomputer nach Hause bringen mussten und nicht stundenlang in ihrem Aktenschrank nach den notwendigen Dokumenten suchen mussten, sind Sie in einer ziemlich guten Position. Aber der erste Platz gehört immer noch nicht Ihnen. Tatsächlich sind die Gewinner dieses Mal diejenigen, die nur einen Internetzugang brauchten, um ihren Arbeitsplatz zu verändern – dank des Einsatzes von Cloud-basierten HR-Systemen. Der größte Vorteil ist, dass Sie mit einem Cloud-basierten Recruiting-System jederzeit und von überall auf Ihre gesamte Personalabteilung zugreifen können – auf die Datenbank, die Kontakte, die Dokumente oder die Verwaltung der verschiedenen Phasen des Auswahlprozesses.

Natürlich hat eine Cloud-basierte HR-Lösung auch viele andere Vorteile. Personalabteilungen mit mehreren Mitarbeiterteams nutzen diese Systeme vor allem wegen der Datensynchronisation, auf die alle Mitglieder gleichzeitig zugreifen können, ist die Eingabe neuer Informationen in das System schneller und weniger fehleranfällig als bei einem Excel-basierten System. Darüber hinaus sind Ihre Daten sicher und die Implementierung erfordert keine komplizierten Installationen, Lizenzen und andere unnötige Investitionen.Laut Indeed wartet fast die Hälfte aller Arbeitssuchenden mehr als eine Woche, bis sie eine Antwort von einem Arbeitgeber erhalten. Ein cloudbasiertes Rekrutierungssystem verschafft Ihrem Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil. Durch den ortsunabhängigen Zugriff behalten Sie die Kontrolle über das Geschehen in Ihrem Rekrutierungsprozess und können schnell auf Dinge reagieren, die Ihre Aufmerksamkeit erfordern.

RECRU - Testen Sie es 60 Tage lang kostenlos

 

2. Soziale Rekrutierung

Soziale Netzwerke sind ein fester Bestandteil des modernen Lebens geworden. Benutzeraktivität während der Zeit der Anti-Pandemie-Maßnahmen, als sie zur einzigen Möglichkeit wurden, soziale Kontakte zu knüpfen und mit Familie, Freunden und der Außenwelt in Verbindung zu bleiben. Es ist genau diese Verlagerung des Lebens in soziale Netzwerke die Personalvermittler motiviert hat, genau in diesen Gewässern nach Mitarbeitern zu suchen. Jüngste Umfragen zeigen, dass satte 92% der Recruiter im letzten Jahr bereits Social Media genutzt haben haben sich von den traditionellen Methoden abgewandt und nutzen auch heute noch aktiv soziale Medien zur Mitarbeitersuche.

Die Rekrutierung über soziale Medien hat viele Vorteile. Zum Beispiel ist es eine großartige Möglichkeit, den Bekanntheitsgrad Ihrer Marke zu erhöhen. Natürlich, Personalvermittler werden auch die Möglichkeit zu schätzen wissen, die Profile potenzieller Kandidaten schnell zu überprüfen, um sicherzustellen, dass der Kandidat für die Position geeignet ist. Dank der Analysetools können sie leicht Informationen über die Zielgruppe sammeln und dann genau die Personen erreichen, die sich für das Stellenangebot interessieren könnten.

Schätzungsweise 87 % der Recruiter nutzen LinkedIn, um neue Talente zu finden. Zum Vergleich: 55 % nutzen Facebook und 47 % Twitter. LinkedIn ist ein ideales Umfeld für Social Recruiting, da es Recruitern erlaubt, ihre Suchkriterien zu verfeinern, um Kandidaten mit spezifischen Fähigkeiten zu finden.

 

3. Video-Interviews

20% der Recruiter planen, Video-Interviews zu einem festen Bestandteil ihrer Recruiting-Strategie zu machen

20 % der Recruiter planen, Video-Interviews zu einem festen Bestandteil ihrer Recruiting-Strategie zu machen Face-to-Face-Interviews als eine der traditionellen Einstellungspraktiken werden wahrscheinlich bleiben, aber viele Recruiter haben gerade während der Pandemie entdeckt, dass ein persönlicher Kontakt mit einem Kandidaten nicht notwendig ist. Erst im April letzten Jahres gaben 20 % der Personalverantwortlichen an, dass sie Videointerviews dauerhaft in ihre Rekrutierungsstrategie einbeziehen würden, da sie sie für eine ebenso zuverlässige Methode halten wie traditionelle Interviews.

Videointerviews bieten eine revolutionäre Lösung für Recruiter und Kandidaten gleichermaßen. Sie erfordern keinen physischen Umzug, sparen die Zeit und die Risiken, die mit persönlichen Vorstellungsgesprächen verbunden sind, und helfen den Unternehmen, die Einstellungskosten zu senken. Und das ist noch nicht alles. Laut der Mehrheit der befragten Recruiter ist der größte Vorteil von Videointerviews im Vergleich zu persönlichen Treffen, dass es einfacher ist, einen Kandidaten abzulehnen und den Interviewprozess früher zu beenden.

Eine wichtige Wahl für Videointerviews ist auch das geeignete Werkzeug, das schnell, zuverlässig und technisch möglichst wenig kompliziert sein sollte. Es gibt viele Apps auf dem Markt, die es Ihnen ermöglichen, Videointerviews mit Kandidaten zu führen, aber die einfachste Lösung ist laut der Mehrheit der Befragten, diese Funktion als Teil eines Rekrutierungssystems zu nutzen, das es Ihnen ermöglicht, sofortigen Zugriff auf Kontakte und Informationen über den Kandidaten zu erhalten und sich mit dem Kandidaten selbst zu verbinden.

 

4. Prädiktive Auswahl – eine Garantie für Qualitätsmitarbeiter

In einer Zeit, in der der Arbeitsmarkt voll von unqualifizierten Bewerbern ist, die sich auf jede Stelle bewerben, ist KI Helfer ein Segen für die Personalabteilungen, der die Einstellungsentscheidung erleichtern würde. Die Grundlage der prädiktiven Auswahl ist die Analyse und Berechnung der prozentualen Einschätzung der Eignung von Kandidaten für die zu besetzende Position, so dass die Software Ihnen nur eine enge Auswahl der am besten geeigneten Kandidaten aus Hunderten von Bewerbern anbieten kann.

Vorausschauende Auswahl hilft, Zeit für das Sortieren von Bewerbungen zu sparen, spart Zeit für das erneute Interview mit ungeeigneten Kandidaten und hilft, die Entscheidungsfindung im Rekrutierungsprozess zu vereinfachen und zu beschleunigen. Solche in die Recruiting-Software integrierten „Siebe“ sind in Recruiter-Kreisen zunehmend üblich, immer beliebter und geschätzter. Es sorgt für Schnelligkeit und gleichzeitig hilft, die Qualität des Rekrutierungsprozesses zu erhöhen, indem die qualifiziertesten Kandidaten ausgewählt werden, die genau den Kriterien der zu besetzenden Position entsprechen.

 

5. Automatisierung der Rekrutierung spart nicht nur Zeit

Die aufkommenden Automatisierungstechnologien haben die Welt der Personalbeschaffung schon vor der Pandemie allmählich verändert, aber auch die schwierige Zeit der Krise hat die Effektivität und Nützlichkeit der Automatisierung in diesem Bereich voll offenbart. Nicht weniger als 75 % der Recruiter sagen, dass Technologie in den kommenden Jahren eine wichtige Rolle im Rekrutierungsprozess spielen wird, und dass die Automatisierung mehr und mehr genutzt werden wird, um die Rekrutierung zu rationalisieren. Diese Annahme bestätigte sich zur Zeit der ersten Pandemiewelle, als sich viele Personalabteilungen dem Sparregime anschließen mussten. Um die gleiche Anzahl an Aufgaben mit weniger Personal bewältigen zu können, griffen sie zu Rekrutierungssoftware, die weltweit die billigste, aber leistungsfähigste Option darstellt.

Heutige HR-Software kann bereits verschiedene Prozesse automatisieren, was die Zeit für die Rekrutierung deutlich reduzieren kann. Die HR-Software RECRU zum Beispiel spart Ihnen allein durch integrierte automatisierte Prozesse mehr als 30 % Zeit. Sie ermöglicht es Ihnen beispielsweise, Lebensläufe zu bearbeiten, ohne Daten manuell eingeben zu müssen, eine Datenbank mit Kandidaten ohne Ihre Anwesenheit aufzubauen, die Gültigkeit von DSGVO zu prüfen, automatisch die Eignung jedes Kandidaten für die aktuellen Auswahlprozesse zu testen oder automatische Antworten auf die Antworten der Kandidaten einzurichten und so Ihrem Unternehmen Pressearbeit zu bieten.

RECRU - Testen Sie es 60 Tage lang kostenlos

 

Reviews

Unsere Bewertung auf Vergleichsportalen

5/5
5/5
Best value
95/100
5/5

Unsere Kunden